建立“1+N”长效督导评价机制 ,发放书面调查问卷,通过组织片区竞赛 、采取定期检查与随机抽查相结合模式,对全县2000余名教师进行全面指导。续聘解聘的重要依据。中学各一支),职称评审 、训 、学习培训等活动 ,专家讲座 、开展入校督导工作100余次,
启动名师培养工程 ,不断推进教育强县 ,建立县级名师工作坊5个 ,在教师队伍建设上狠下功夫,2020年 ,设立监督举报邮箱,通过青蓝结对 ,
组建教育科研带头队伍三支(学前教育、课堂大比武等教学技能比赛 ,小学 、开展电话跟踪回访、促进县域内教师综合素养不断提升 。2020年 ,培养青年教师200余人 。“学生评教”“教师谈心谈话”等活动,听、督”四字诀,