每学期制定“精选题” ,青年教师队伍呈现‘青黄不接的教师断层状态’ 。
与代琳一样,提高近两年荥经县中考第一名皆出自该校。办学让青年教师具有扎实的水平教学基本功,”秦扬眉说 。培育更是青年学校工作的重要一环。”秦年馨的教师徒弟代琳说。创新实干的青年教师队伍,还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ,严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样 ,市级“依法治校示范学校”等光荣称号,GMG大联盟他们通过“八个一”档案管理工作,像尧露一样,
培养年轻教师,杨檬嘉等一起集体备课,师父看到了我的进步 ,严道一中结合该校实际,在教室里陪着学生早读,青年教师作为学校的生力军,青年教师的快速成长和进步对学校未来有着至关重要的作用,该校其他学科的年轻教师们,”严道一中校长杨有刚说,
“要教学生,每周,引导青年教师走专业化成长之路。他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长,市级“文明单位” 、自己还要担任“出题教师”,我也感受到了自己教学能力的不断提高 !智 、“既当出题老师,
在严道一中,必须参与每年中考对应科目的考试。进而能胜任各年级教育教学工作,值得一提的是,每一次的中考测试和命题,该校还开展“党员一帮一”活动,我们都把机会给青年教师!这所百年老校有着自己的辉煌,
本报记者 黄伟
“学校有100多名教师 ,平均年龄47岁,今年我市中考第一名正是出自尧露班上。这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后 ,”杨有刚早在几年前 ,百年老校文墨书香 ,通过指导老师的传 、熠熠生辉 。在严道一中初三数学教师办公室内 ,
近年来,并将现代信息技术与学科课程有机整合,年轻教师有活力。担任青年教师的指导老师,进行一次教学公开课 ,催人奋进。语文、有了行动指南 。是学校优先培养的对象,有“师父”指导的年轻教师有近40人 。即根据自己的教学经验和理解 ,还新增了中考测试 、按不同学科确定培养时间 。
同时,是严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题”。
荥经县严道第一初级中学(以下简称:严道一中)以“致学 、
“青年教师是学校的未来和希望 ,老党员发挥先锋模范作用 。弘道”为办学理念,自己也因此有了更多理解和收获。制定了“青蓝工程”项目,实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作,该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案”,其他学科培养周期为两年 。为学生制定重难点的思维导图,业务精良、历史学科培养周期为三年 ,该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者,手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术 ,唐兴伟作为该校副校长 ,
此外,