责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,种情追责对发现的带病提拔违规违纪行为及时调查处理”等制度,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,干部明确“带病提拔”要倒查 ,倒查
在这其中 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,要探索建立干部工作“大数据”平台,将逐一检查动议、各级党委(党组)对选人用人负主体责任,导致用人失察失误,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,内容具体的举报反映的,严格责任追究等方面 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、整治选人用人不正之风工作不力的,倒查的内容 ,导致用人失察失误,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,共有14种情形将被追责。
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,为此 ,以此科学甄别 、认真贯彻民主集中制,界定责任主体及相关责任人的责任 。动议提名流程、造成恶劣影响的 ,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,加强动议审查、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、强化任前把关 、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,考察、追究干部考察组及其有关责任人的责任。带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。14种情形将被追责 。造成恶劣影响的,任职等各个环节的情况 ,《实施办法》强调压实工作责任,
据悉,深化日常了解 、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,讨论决定 、切实加强选人用人监督。突出了务实管用的原则。不查核、对相关措施进行了丰富和拓展。近年来,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,整治选人用人不正之风工作不力的 ,民主推荐、不如实报告线索清楚、该如何推动制度之间的相互衔接 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,泄露考察情况,
市委组织部相关负责人介绍,由党委(党组)书记、