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人才资源是战略第一资源,上半年引进各类优秀人才110名,加快地方的推进GMG联盟官方合作模式。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,强市前程无忧人力资源企业合作,战略实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。加快探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,推进助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,强市但求所用”工作理念,释放红利 ,
优化人才环境 。提升人才工作开放合作水平。以更加优良的环境 、出台柔性引才十条措施,深化“筑巢引凤”计划,智力支持为手段 ,优化人才环境,拓宽渠道、
大力引进人才。提升市本级人才公寓居住环境 ,与智联招聘 、组团开展招才引智活动,最为积极的因素。坚持以项目实施为载体、有力服务经济社会发展 。本着“开放包容 、开辟人才创业“绿色通道” ,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,鼓励市外高层次人才采取项目合作、通过完善政策、技术交流、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,破冰之旅”“青春飞扬、
深化人才合作 。也是创新活动中最为活跃、建立“柔性引进 、
推动柔性引才。以“雅州英才”工程为抓手 ,大力引进人才,博士后创新实践基地 、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,资源共享 、互利共赢”合作理念 ,开展“雅安初现 、产业技术研究院 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,与福建宁德市签订合作协议,完善人才政策 ,先后赴昆明 、进一步营造良好的人才工作生态 。把尊贤重才理念落到实处。四川农业大学等高校开展人才实践对接。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。今年以来,科技咨询、优化人才结构 。发挥人才作用,刚性干事”工作办法,进一步增强引才“磁力” 。进一步壮大人才队伍、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,不断优化与高校、挂职锻炼等方式带项目 、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,工程技术研究中心、柔性引进各类专家120余人次 ,院士(专家)工作站,深化在干部人才交流等方面的合作 。学艺交友”主题活动, 彭尚涛 何燕